Кол-во книг: 87, статей - 128
Поиск по: статьям :: книгам


Тексты книг принадлежат их авторам и размещены для ознакомления

«все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33.  34. > 

Методы сбора информации о работнике:

собеседование;

документы работника;

результаты испытаний работника;

тестирование работника;

через центры оценки.

 

Центры оценки – это такие центры, в которых оцениваются способности кандидатов с помощью деловых игр, тестов, вопросников, экспериментов. По результатам оценки назначается зарплата (подписывается контракт), определяются дополнительные льготы, возможность взятия дополнительных ссуд, льготы на обучение, юридические услуги, возможность физического оздоровления, творческие отпуска и т.д., часто назначаются льготы по принципу «самообслуживания в кафетерии», т.е. работнику самому в определённых пределах разрешается выбирать для себя набор льгот.

Оценка результатов деятельности осуществляется в трёх целях:

административной (для повышения или понижения по службе, перевода увольнения);

информационной (для информирования руководства и самого работника с целью его совершенствования);

мотивационной (т.к. оценка – это средство мотивации к труду).

 

Качество трудовой жизни влияет на производительность труда, межличностные отношения, конкурентоспособность организации. Качество трудовой жизни можно выразить следующими формулами:

Работа должна быть интересной.

Работа должна оплачиваться справедливо (любой работник субъективно ощущает справедливость вознаграждения).

Условия труда должны быть нормальными для работы.

Надзор за работой должен быть минимальным.

Исполнители по возможности сами должны принимать решения.

Должны быть обеспечены гарантии долгосрочной работы  и качества взаимоотношений в коллективе.

Должна быть обеспечена социальная защищённость, администрация должна по возможности предоставлять работникам какие-то льготы.

 

Совершенствовать организацию труда можно:

за счёт расширения объёма работ (много трудовых операций с редкой их повторяемостью);

за счёт обогащения содержания работ;

через самостоятельность в планировании работ;

через самостоятельность в определении ритма работ;

через принятие решений.

 

«все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33.  34. > 

Поиск по: статьям :: книгам
  Rambler's Top100
 
© 2013 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт. | Статьи партнёров