Кол-во книг: 87, статей - 128
Поиск по: статьям :: книгам


Тексты книг принадлежат их авторам и размещены для ознакомления

«все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   23.  24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33. > 

Процесс управления трудовыми ресурсами включает в себя:

планирование трудовых ресурсов;

набор персонала;

отбор персонала;

определение зарплат и льгот;

профессиональная ориентация и адаптация;

обучение и переобучение;

оценка трудовой деятельности.

 

В процессе планирования трудовых ресурсов проводятся:

оценка наличных ресурсов;

оценка будущих потребностей;

разработка программы удовлетворения потребностей (напр. на некоторых предприятиях США проводятся регистрация трудовых навыков работников, регистрация количества работников, обладающих такими навыками).

 

Анализ трудовых навыков можно проводить:

с помощью наблюдения за работой;

с помощью собеседования с работниками;

путём заполнения вопросника;

с помощью тестов.

 

В результате формируется на каждого работника классификационная характеристика. В ней указывается образование, возраст, опыт работы, навыки, знания, перспектива роста. На основании классификационной характеристики, знаний, навыков работника обозначаются его права, обязанности, составляются должностные инструменты или подписывается контракт.

 

«все книги     «к разделу      «содержание      Глав: 43      Главы: <   23.  24.  25.  26.  27.  28.  29.  30.  31.  32.  33. > 

Поиск по: статьям :: книгам
  Rambler's Top100
 
© 2013 Материалы этого сайта могут быть использованы только со ссылкой на данный сайт. | Статьи партнёров